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편집책임자 수당지급 준칙

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작성자 KODISA 댓글 0건 조회 967회 작성일 20-06-25 21:07

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편집책임자 수당지급 준칙

 

제1조 (목적) 본 준칙은 KODISA에서 직접 혹은 자학회를 통하여 발행하는 각각의 학술지별 편집진 운영 및 수당 지급의 세부사항을 정하여 해당 논문집의 발간업무를 효율적으로 관리하는데 목적을 둔다.

제2조 (업무범위) 

1. 편집책임자의 주된 업무로 KCI 등재 및 SCI급 등재를 위하여 평소 논문의 품질 관리를 통하여 논문평가 심사준비를 하여 등재선정 및 유지에 만전을 기한다. 이를 위하여 본 준칙에서 정하는 편집수당 지급 업무범위는 편집책임자 단독인 경우의 업무 범위는 제3조 전항에 기술한 내용의 범위이다.

2. 부편집책임자(편집간사)와 업무배분할 경우 업무범위는 다음과 같다. 먼저 편집책임자는 해당학술지를 총괄하여 논문  접수, 심사자선정, 심사진행, 최종출판여부 판단, 부편집책임자가 최종출판업무를 원활하게 할 수 있도록 지원, 지도한다. 부편집책임자는 논문 모집공지, 편집책임자가 지정해준 최종논문의 편집과 전자인쇄작업, KCI 등 게시업무등 편집책임자의 업무를 보좌한다.

제3조 (업무진행절차와 세부업무) 편집책임자의 업무진행절차와 편집수당지급을 위한 세부업무는 다음과 같다.

1. 논문모집 업무: 편집책임자는 논문투고 모집 공고는 최소 게재예정일 60일전 전체 대상자에게 이메일로 보내고, 홈페이지에 공지한다. 단 부편집책임자를 둔 경우에는 부편집책임자가 행한다.

2. 논문심사 관리업무: 편집책임자는 온라인 투고시스템에 투고된 논문의 접수를 한후, 3명의 전공영역 심사위원 선정은 24시간 내 심사위원 선정을 완료한다. 이때 심사위원 선정은 심사위원이 가입할 당시 온라인 투고시스템 상에 전공영역을 표시한 대로 준수해야하며, 동일한 전공자에게 심사를 맡긴다. 또한 논문심사기간 중 심사독촉 메일을 발송한다. 또 최소 48시간 단위로 심사할 때까지 최대 3회이상 온라인 투고시스템 상에서 독촉 이메일 발송을 진행한다. 논문심사 기한 내 독촉 이메일을 발송했음에도 불구하고 심사를 하지 않은 경우, 일부 심사자의 심사가 이루어진 경우, 미심사자의 부분에 대하여 재심사를 맡기든지, 아니면 편집책임자가 대심을 진행한다. 심사완료된 논문은 논문 심사결과를 통보한 후, 투고자들이 수정논문을 업로드하도록 해야한다. 또한, 편집책임자는 심사결과에 따라 성실히 수정을 했는지 파악하고, 미흡한 경우 수정 후 게재나 수정 후 재심이라 하더라도 특별한 전공영역의 특이성이 없다면, 직접 종전 심사내용에 준하여 심사 및 수정 요청한다.

3. 출판논문선정업무: 편집책임자는 투고자가 최종 게재가능이 확정된 논문을 최종업로드 할 때, 더이상 수정사항이 없는 논문(초록글자수, 본문내용 오탈자, 편집기준 준수여부, 레퍼런스 APA준수여부 등 완비된 논문)에 대하여 게재 확정하여, 게재 월의 이전 달 말일(일례로 3월 논문이라면 2월말)까지 확정하여, 편집본부로 이관한다.  단 부편집책임자가 있는 경우는 부편집책임자에게 업무 이관한다.

4. 출판논문 최종편집업무: 부편집책임자는 출판논문 을 본부에 이관전에  최종적으로 투고규정 준수여부를 확인하고, 이관 논문에 대하여 인쇄가능하도록 교정을 실시하고, 이상이 없는 논문만 선별하여 차기 호 게재할 수 있도록 최종 등록가능하도록 준비하여 편집본부로 이관하여 확인을 받는다. 단, 온오프라인 인쇄학술지인 경우 편집책임자는 편집본부에서 출판사를 통하여 편집이 완료된 완성본을 이관받아서, 최종 확인한 후 최종 편집본을 투고자에게 발송한다. 부편집책임자가 있는 경우는 부편집 책임자가 행할 수 있다.

5. 논문출판 완료후 등록 업무: 편집책임자는 최종 논문은 출판됨과 동시에 PDF파일을 한국연구재단 KCI 등록하고, 홈페이지에도 등록한다. 단, 부편집책임자가 있는 경우는 부편집책임자가 진행한다.

제4조 (편집수당 지급 방법)

1. KODISA는 각 학술지별 모든 편집책임자에 대하여 무상봉사를 하지않고 유상으로 편집수당을 지급한다.

2. 편집수당 지급은 각 학술지별 편집책임자에게만 지급한다. 

3. 편집수당은 해당월 게재논문 편수를 기준으로 지급하며, 당월게재 논문의 확정은 전월 말일 편집책임자가 편집본부로 이관한 논문 최종발행편수를 기준으로 선정, 해당월 25일 지급한다. 단, 편집수당 지급과정에서 정산처리상의 변동이 있거나, 편집실무책임자의 제2조 편집위원회 업무범위 기준의 고유업무를 이행치 않거나 업무 누락 등 불합리한 부분이 발견될 경우에는 편집수당 지급이 보류 될수도 있다.

제5조 (편집수당 지급 비율 기준)

1. 편집수당은 각 학술지별 게재료 수입액을 기준으로 지급한다. 지급비율은 제2조 편집위원회 업무범위의 비중에 따라 각 학술지별 총 게재료 수입액의 30% 까지 지급할 수 있다.

2. 그럼에도 불구하고 편집수당 총지급액은 KODISA 총 게재료 수입액에서 KODISA 산하 학술지 지급기준 (재단 30%, 운영본부 40%, 편집책임자 30% 기준)에 따라 KODISA 총 게재료 수입액의 30%를 초과할 수 없다.

3. 편집수당이 상대적으로 높은 학술지에 대하여, 형평성 차원에서 논문 편당 상한금액을 정하여 조정하여 지급할 수 있다. 

4. 해당 학술지에 편집책임자와 부편집책임자가 업무를 수행할 때, 복수인 경우는 편집 수당액의 비중을 업무 비중에 따라 나눠서 배분하여 지급한다. 

5. 편집책임자 단독관리하는 학술지는 제2조 업무범위업무를 온전히 수행한 경우 편집책임자수당 전액을 지급한다. 

제6조 (학술지 등급에 따른 편집수당기준) 편집수당은 학술지의 등급별 지급 비율과 금액을 구분하여 지급함을 원칙으로 하는데, 총게재료 수입에서 30%를 초과하지 않는 범위에서, 아래와 같이 해당 학술지의 본부 출판경비(에디터의 교정지원, 인쇄비, 부대출판비 등)를 제하고 나머지 금액을 지급함을 원칙으로 한다.

1. SCI급 학술지: 게재료 1편당 60만원기준일때, 20만원중 본부출판경비 10만원(에디터 교정비 포함)을 제한 논문 편당 10만원 지급. 단, JAFEB는 학술지 출판초기 별도 약정에 의해, 편집수당(총게재료 편당 60만원에서 본부출판경비를 제한 나머지 금액중 순수입금의 1/2을 지급)을 정한다. 

2. KCI 학술지: 게재료수입 1편당 30만원(전자저널 포함) 기준일때, 논문접수후 출판까지 전체 교정 및 출판업무를 관리한 경우 10만원을 지급하고,  일부 교정업무를 본부 에디터가 수행한 경우 1편당 5만원을 제하고, 편집책임자에게 5만원만 지급한다.  

3. KCI등재후보 학술지게재료수입 1편당 30만원(전자저널은 20만원) 기준일때, 본부출판경비를 제한 나머지 금액중 순수입금의 50%를 지급)을 정한다. 단, 본부의 에디터가 교정지원을 수행한 경우, 일괄적으로 1편당 지급금액 50%인 5만원을 제하고, 편집책임자에게 1편당 50%인 5만원씩 지급한다.

4. 미등재 학술지게재료수입이 없기 때문에 본부의 출판경비중 본부 에디터 교정지원이 없이 제2조 업무범위에 대한 고유의 편집 책임자 업무를 100% 수행한 경우, 정책적으로 1편당 5만원씩 격려차원에서 편집수당을 지원한다.

제7조 (편집수당 미지급)

1. 편집책임자 외에는 편집수당 지급 대상자에서 제외한다.

2. 편집책임자라 하더라도 업무 이행이 이루어지지 않은 경우 편집수당의 지급을 조정 지급한다. 특히  본부편집사무실 논문이관이 익월 게재될 논문이 당 월말까지 완료 못한 경우는 편집수당을 지급하지 않는다.

제8조 (업무 미 이행사항 조치)

1. 편집책임자가 동 규칙 제3조에 해당되는 업무를 미이행하거나 즉시 업무를 처리하지 않아서 학술지 이미지 저하와 업무가 원활하게 이루어지지 않은 경우는 편집본부에서 이를 지적하여 시정 조치할 수 있다.

2. 시정 조치하였음에도 불구하고, 지속적으로 시정 처리되지 않을 경우, 회장의 직권으로 다른 편집위원이나 에디터를 투입하여 업무에 차질 없도록 업무를 진행해야 한다.

3. 상기 동조 1항과 2항의 사항이 학술지 발간 3회 이상 지속될 경우는 학술지 활성화를 위해서 해당 편집 실무책임자를 변경한다. 

4. 동조 3항의 경우와 같이, 부득이 학술지의 유지 및 발전을 위하여 편집책임자 변경이 필요한 경우, 편집본부에서 지체 없이 편집책임자를 편집위원 중에서 선정하거나,  편집위원중에서 업무를 원만하게 처리할 적절한 해당자가 없는 경우, 외부에서 영입하여, 업무공백을 최소화 하기위하여, 즉시 교체, 선정하여 업무를 대신하도록 한다.

  

[2011.12. 1. 제정]

[2018. 1. 1. 1차개정] 

[2020.10.1. 2차개정]


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